中组部再谈加强党政正职干部管理:选好配强一把手

作者:admin   发布时间:2018/01/24   浏览量:97


选干部很重要,选一把手更重要。一把手在一个地方处于核心地位,权力大、责任大、影响大。党的路线方针政策的贯彻落实、改革发展稳定的繁重任务,都压在一把手肩上。正如邓小平同志指出的“配备班子的时候,首先要把一、二把手选准”。

  什么样的人能当一把手?应当是德才兼备、政治上强的干部,善谋全局、能力突出的干部,作风民主、坚持原则的干部,勤政为民、清正廉洁的干部。特别是当前我国正处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,尤其需要一把手具有领导科学发展、驾驭复杂局面、处理棘手问题、做好群众工作的本领。把这样的干部选拔到一把手岗位上,才能兴一方经济、富一方百姓、保一方平安。如果一把手庸、懒、贪,调结构、惠民生、促和谐一大摊子事就理不清、管不好,人民群众就会不满意。

  怎样选好一把手?要坚持选拔标准更严格,好中选优、优中配强,把最优秀、最合适的干部选配到一把手岗位上;听取民意更广泛,让干部群众“对眼光”、来推荐;组织考察更深入,多层次、多侧面“立体聚焦”了解干部;比较择优更充分,在差额推荐、差额考察、差额酝酿中甄别筛选,不让官德差、能力弱、作风浮的人上得来;统筹考量更到位,在全省、全市范围内挑选优秀人才。同时,要特别注意党政正职的合理搭配,使他们成为知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容的好搭档。

  一谈加强党政正职干部管理:关键岗位要重点管理

  关键岗位重点管理,是系统论和重点论在干部管理中的体现。一把手之所以关键,是因为他在一个地方改革发展稳定中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。

  发展好不好主要靠一把手。转变发展方式,促进经济发展,让群众过上好日子,靠一把手带领班子成员真抓实干。如果一把手抓发展的意识不强、办法不多,甚至只想“私事”、不干实事,只做“政绩工程”、不做“民心工程”,一个地方的发展就会停滞、群众就会“受苦”。

  中办印发关于加强市地州盟党政正职管理的若干规定

  《规定》指出,市(包括地、州、盟,以下统称市)在党和国家工作全局中处于承上启下的重要位置,市党政正职是党治国理政的重要骨干力量,在推进改革发展稳定中担负重要责任、发挥关键作用,必须加强重点管理。《规定》着重从选好配强市党政正职、健全选拔任用机制、强化教育培训、健全和改进考核机制、加强管理和监督等5个方面,提出了加强市党政正职管理的19条具体措施。来源人民日报)